Notre politique RSE
Procurer un environnement de travail de qualité
AUBAY SOLUTEC s’engage à fournir à ses salariés des emplois attractifs et sécurisés au sein d’un environnement sain. AUBAY SOLUTEC s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion sociale et condamne toute forme de discrimination ou de harcèlement.
Limiter notre impact sur la planète
AUBAY SOLUTEC intègre dans sa politique des mesures concrètes pour préserver l’environnement. Ainsi, AUBAY SOLUTEC s’engage à diminuer ses émissions de GES et à accentuer ses actions de préservation de la biodiversité.
Construire des partenariats durables
AUBAY SOLUTEC développe un modèle économique responsable en s’engageant pour la lutte contre la corruption et en construisant avec ses fournisseurs et clients des partenariats fiables et transparents.
Une politique
vérifiée 
vérifiée
AUBAY SOLUTEC fait appel à un organisme reconnu pour faire évaluer sa politique RSE. Ainsi, le label ECOVADIS garantit l’engagement de AUBAY SOLUTEC et la pertinence des actions réalisées.
Engagement
Humain
AUBAY SOLUTEC construit le volet social de sa politique RSE sur 3 axes principaux : l’inclusion sociale, la lutte contre toute forme de discrimination ou de harcèlement et la réinsertion professionnelle.
- AUBAY SOLUTEC privilégie le CDI pour ses nouvelles embauches.
- La politique de AUBAY SOLUTEC en faveur de l'égalité Femmes/Hommes se traduit par un index de l'égalité professionnelle de
94/100. L'index sur 100 points prend en compte 5 indicateurs :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Ecart de répartition des promotions : 15/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
- Grâce à son programme de reconversion professionnelle, AUBAY SOLUTEC participe à la réinsertion des personnes éloignées de l’emploi.
- AUBAY SOLUTEC applique une politique de tolérance zéro concernant le harcèlement et la discrimination.
- Conformément à l'article L 1142-11 du Code du Travail, visant un minimum de 30% de femmes à horizon 2026 parmi les cadres dirigeants ainsi qu'au sein des instances dirigeantes des entreprises, AUBAY SOLUTEC comprend au 31 décembre 2025, 47% de femmes parmi les cadres dirigeants et 39% de femmes au sein des instances dirigeantes.
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Ecart de répartition des promotions : 15/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Engagement
Environnemental
AUBAY SOLUTEC s’engage pleinement à réduire son impact sur l’environnement et projette de nouvelles améliorations.
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L'ensemble des locaux de AUBAY SOLUTEC sont situés à moins de 5 minutes de lignes de transport en commun pour privilégier des modes de déplacement doux. De plus, AUBAY SOLUTEC privilégie les bâtiments respectant les normes THPE (Très Haute Performance Énergétique).
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La quantité d’émission de GES par salarié est en constante diminution et a été divisée par 3,8 sur les 10 dernières années.
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Grâce à ses efforts constants, AUBAY SOLUTEC produit peu de déchets et fait appel à des entreprises expérimentées pour en assurer le recyclage. Ainsi, 100% des déchets recyclables sont valorisés.
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Le bilan carbone de AUBAY SOLUTEC est disponible publiquement sur le site de l'ADEME.
Partenariats
durables
AUBAY SOLUTEC construit des partenariats durables et responsables avec ses clients et fournisseurs grâce à une gouvernance saine.
- AUBAY SOLUTEC lutte contre la corruption en suivant les conseils de l’Agence Française Anticorruption et en mettant en place un dispositif de signalement confidentiel.
- AUBAY SOLUTEC travaille main dans la main avec des entreprises du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) pour permettre l’insertion de personnes en situation de handicap.
Ethique des affaires et
lutte contre la corruption
- AUBAY SOLUTEC, en tant qu'entreprise de services numériques et conseiller stratégique de ses clients, considère l'éthique, la transparence et la confiance comme des piliers fondamentaux de ses métiers. Afin de rester fidèle à ses Valeurs, AUBAY SOLUTEC travaille continuellement sur sa capacité à prévenir et à reconnaître les situations génératrices de risques, dans l'optique de les traiter efficacement.
- Notre code de conduite, témoin de l'engagement de AUBAY SOLUTEC, est un véritable outil d'aide à la lutte contre la corruption active et passive et contre le trafic d'influence. Le conflit d'intérêt, les invitations et cadeaux, l'incitation aux dons et mécénats, et le détournement de fonds y sont également abordés pour prévenir toute tentative d'atteinte à la probité. Pour le consulter, n'hésitez pas à nous en faire la demande à cette adresse : referent-conformite@solutec.fr.
Une politique RSE vérifiée
Depuis 2010, AUBAY SOLUTEC s’appuie sur ECOVADIS pour l’évaluation de sa politique RSE. L’analyse ECOVADIS est réalisée sur 4 volets : environnement, social et droits de l’homme, éthique des affaires et achats responsables.
En 2025, AUBAY SOLUTEC a obtenu la note de 75/100 et la médaille d’Argent ECOVADIS pour ses engagements en matière de RSE. AUBAY SOLUTEC a pour objectif de poursuivre ses actions et d’aller toujours plus loin dans ses engagements RSE tout en respectant trois grands plans directeurs : procurer un environnement de travail de qualité, limiter son impact sur la planète et construire des partenariats durables.
Pour en savoir plus :
